Roseto degli Abruzzi (TE) – Roseto degli Abruzzi scopre, il 13 agosto, cioè quando la stagione estiva è ormai entrata nella sua fase finale e quando questa amministrazione si avvia verso gli ultimi mesi del proprio mandato, che la Polizia Locale ha bisogno di essere rafforzata. E la risposta è l’arrivo di due nuovi agenti a tempo pieno e indeterminato, presentati con comunicato stampa, fotografia istituzionale e dichiarazioni solenni sul futuro del Corpo.

Il problema non è chi arriva, ma quando

Nessuno mette in discussione il valore dei due nuovi agenti, ai quali va l’augurio di buon lavoro. Il problema non sono loro, ma la tempistica: dopo oltre cinque anni di amministrazione Nugnes, due assunzioni annunciate a Ferragosto non possono essere trasformate in una medaglia al merito politico.

Una carenza denunciata da anni

La Polizia Locale di Roseto non scopre oggi di avere bisogno di personale. Le organizzazioni sindacali FP Cgil, Cisl FP e Uil FP hanno denunciato più volte, già dal 2023, la carenza di organico, le difficoltà operative e il peso crescente dei servizi richiesti agli agenti. Nel febbraio 2024 ci fu un confronto con l’amministrazione, e nel novembre 2025, dopo un’assemblea del personale, i sindacati tornarono a chiedere un intervento urgente, arrivando a considerare lo stato di agitazione.

Un annuncio che arriva a stagione inoltrata

La stagione turistica non comincia il 13 agosto: comincia mesi prima. Assumere due persone in questa data significa avere due agenti in più, ma definirlo un tassello fondamentale in un momento cruciale dell’anno rischia di suonare fuori tempo, quando quel momento cruciale è già arrivato da settimane.

Il nodo dei numeri: 14-15 agenti bastano davvero?

Nel comunicato si legge l’obiettivo di arrivare, entro il prossimo anno, ad almeno 14-15 agenti. Ma per anni si è parlato di un fabbisogno teorico ben più consistente, nell’ordine di 37 agenti. Resta da capire se 14-15 unità rappresentino davvero il livello adeguato per una città come Roseto, o solo il massimo risultato ritenuto oggi raggiungibile.

Una riorganizzazione che poteva arrivare prima

Il comunicato annuncia anche la modifica dell’organigramma, con lo spostamento degli accertamenti demografici dal Comando all’Ufficio Messi, per alleggerire il lavoro degli agenti. Una scelta condivisibile, ma che solleva la stessa domanda: perché non intervenire prima, quando le difficoltà erano già note?

Non basta la buona volontà, servono i dati

La questione non è se due nuovi agenti siano utili, ma se sia sufficiente, dopo cinque anni, presentare due assunzioni e una prospettiva futura come un percorso di potenziamento avviato negli anni. I sindacati hanno parlato di un Corpo in difficoltà, di personale insufficiente, di problemi segnalati da tempo; anche le opposizioni hanno chiesto conto delle scelte compiute dal 2021 in avanti.

Cosa servirebbe davvero sapere

Sarebbe utile un’operazione di trasparenza: quanti agenti erano in servizio all’insediamento, quanti se ne sono andati, quante assunzioni per anno, quali piani del fabbisogno approvati, quali risorse stanziate e quali obiettivi effettivamente raggiunti. Sono questi i numeri che interessano ai cittadini, perché la sicurezza si governa con la programmazione, non con le fotografie delle presentazioni ufficiali.

Un’infrastruttura, non una vetrina

Roseto è una città che d’estate moltiplica la propria popolazione, tra traffico, parcheggi, movida ed eventi. Un Corpo di Polizia Locale adeguato è un’infrastruttura fondamentale quanto le strade o l’illuminazione pubblica. Il vero successo, per un’amministrazione, non è assumere due agenti a fine legislatura: sarebbe stato non arrivarci con un organico così fragile da dover presentare due assunzioni di agosto come una svolta storica.

I due nuovi agenti meritano rispetto e le condizioni migliori per lavorare, ma anche di entrare in un Corpo che non venga utilizzato come vetrina politica. Non servono slogan: serve una fotografia completa dello stato della Polizia Locale di Roseto e delle decisioni assunte dal 2021 a oggi.